Многие годы в Максидоме успешно реализуются программы роста и развития сотрудников.

Для того чтобы максимально упростить адаптацию новых работников, у нас внедрена система наставничества. Кроме того, каждый вновь приходящий в компанию обязательно проходит обучение как на рабочем месте, так и на специально организованных семинарах и тренингах.

Для всех новых сотрудников компании в первые недели работы проводится ознакомительный тренинг по корпоративной культуре, на котором мы знакомим новичка с Максидомом - рассказываем об истории компании, структуре, традициях и правилах работы.

Для новых сотрудников магазинов в первые недели работы также проводятся еще два обязательных занятия - правила торговли и стандарты обслуживания. Эти лекции помогут получить представления о стандартах обслуживания покупателей, дадут базовые знания о законах в области торговли.

Для новых сотрудников Головного офиса предусмотрена краткосрочная стажировка в торговом зале магазина. Эта стажировка дает возможность на деле познакомиться с работой всех подразделений компании понять основные принципы взаимодействия между офисом и магазинами.

В настоящее время в Компании существует порядка 20 собственных тренингов и семинаров, которые постоянно проводятся для сотрудников. Также разрабатываются новые, в зависимости от потребностей Компании.

При открытии новых региональных магазинов для претендентов на управленческие и административные должности разработана специальная программа стажировки, которая проводится в Санкт-Петербурге.

Перед каждым из нас открыты широкие перспективы профессионального роста. Для того чтобы оценить профессиональные знания и навыки работника, определить направления его дальнейшего обучения и развития, регулярно проводится оценка уровня квалификации и достижений сотрудника. Её результаты способствуют продвижению наиболее перспективных сотрудников в должности или заработной плате.

В настоящее время для оценки сотрудников используется более 20 технологий и ежегодно проводится 450-500 индивидуальных оценочных мероприятий.